Nuestro ADN

El modelo tradicional de contratación en nuestro sector ha muerto. Te explicamos por qué nosotros funcionamos donde los demás fallan.

Si has llegado hasta aquí, probablemente ya has vivido esta pesadilla: publicas una oferta de empleo en un portal conocido o contratas a una agencia generalista. Pasan los días y solo ocurren dos cosas: o hay un silencio absoluto, o tu bandeja se llena de currículums de personas que no saben lo que es un retinoscopio, no tienen titulación, o no tienen el perfil comercial que tu óptica necesita.

No es culpa tuya. Es que estás jugando con las reglas equivocadas.

Aquí tienes la radiografía exacta de por qué los métodos tradicionales fracasan y por qué nuestro sistema de headhunting hiperespecializado es implacable:

2. Las agencias generalistas no hablan nuestro idioma... Ni el tuyo.

Un reclutador genérico no sabe distinguir a un buen profesional de la óptica o la audiología de uno mediocre.

No entienden de gabinetes, de adaptaciones complejas, ni de la presión de las ventas cruzadas.

Nosotros somos especialistas puros. Cuando entrevistamos a un candidato, sabemos exactamente qué preguntas hacer para asegurarnos de que no solo tiene el título, sino que tiene las manos y la actitud para facturar desde el día uno.

1. Los demás rezan por un milagro. Nosotros disparamos con mira telescópica.

Las agencias tradicionales y los portales de empleo se basan en la "esperanza": publican un anuncio y esperan a ver quién "pica".

El problema es brutalmente simple: los buenos ópticos y audioprotesistas no están en el paro leyendo anuncios. Ya están trabajando.

Nosotros no esperamos a que vengan; los localizamos, los evaluamos en la sombra y los extraemos de donde están para llevarlos a tu proyecto.

4. No enviamos "papeles", enviamos soluciones definitivas.

Cualquiera puede enviarte 10 currículums para justificar sus honorarios y hacerte perder horas haciendo entrevistas inútiles.

Nosotros hacemos todo el trabajo por ti. Cuando te presentamos a un candidato, es porque ya está filtrado técnica y psicológicamente, conoce tu proyecto, le interesa y está listo para negociar.

Tu tiempo es para vender, tu negocio no son los Recursos Humanos.

3. El acceso exclusivo al "Mercado Oculto".

El 80% de los mejores profesionales del sector tienen algo en común: estarían dispuestos a cambiar de empresa si la oferta es superior (en sueldo, horario o calidad de vida), pero jamás se inscribirían en una oferta pública por miedo a que sus jefes actuales se enteren.

Nosotros somos su escudo. Como nuestra obsesión es garantizar la más absoluta confidencialidad, nosotros sí tenemos acceso directo a ese talento VIP que ninguna otra agencia puede tocar.

5. Somos diferentes. Y por eso no somos baratos.

Las empresas pagan lo que pagan porque resolvemos el problema de raíz. Cortamos la sangría de dinero que supone tener un gabinete cerrado o un equipo desmotivado. Hacemos que la inversión en nuestros honorarios se recupere en tiempo récord.

Y los candidatos no pagan nada, porque ellos son la materia prima premium que hace que todo esto funcione. Los cuidamos, los protegemos y los valoramos como lo que son: la clave del éxito de cualquier establecimiento de óptica y audiología.

"El profesional que necesitas no va a llamar a tu puerta. Nosotros vamos a derribar la suya por ti."

¿Hablamos?